ГБУ ДО РС(Я) "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ЧОЛБОН"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст. 37 Конституции Российской Федерации. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. В расчетных листках работников имеются отрицательные показатели, что не допускается. Согласно расчетному листку за июль 2023 г. работника Ивановой Н.Г., где начислено есть следующие отрицательные показатели: - надбавка за выслугу лет январь 2022 г. (-4дня, -89,09 руб.); - оплата по окладу январь 2022 г. (-4 дня, -890,96 руб.); - доплата за работу в праздничные дни январь 2022 г. (-10час., -890,96 руб.); - районный коэффициент январь 2022 г. (-3дня, -1294,11 руб.); - северная надбавка январь 2022 г. (-3дня, -1478,99 руб.); - подготовка спортсменов январь 2022 г. (-4дня. -868,68 руб.); - подготовка спортсменов апрель 2023 г. (-1961,10 руб.); - подготовка спортсменов май 2023 г. (-1406,51 руб.); - подготовка спортсменов июнь 2023 г. (-2596,63 руб.); - РК и СН переработка январь 2022 г. (-3дня, -1336,44 руб.). Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В данном случаем усматривается удержание из заработной платы работников, что является незаконным. Аналогичное нарушение по следующим работникам: - В расчетном листке за июль 2023 г. работника Кириллиной М.К. имеются отрицательные показатели (интенсивность , подготовка спортсменов); - В расчетном листке за июль 2023 г. работника Сотниковой А.М. имеются отрицательные показатели (подготовка спортсменов); - В расчетном листке за июль 2023 г. работника Корякиной А.Л. имеются отрицательные показатели (доведение до МРОТ, стимулирующие 3% к МРОТ); В расчетном листке за июль 2023 г. работника Поповой Е.К. имеются отрицательные показатели (интенсивность); В расчетном листке за июль 2023 г. работника Слепцова А.А. имеются отрицательные показатели (интенсивность , подготовка спортсменов); В расчетном листке за июль 2023 г. работника Елистаеевой Л.А. имеются отрицательные показатели (подготовка спортсменов); В расчетном листке за июль 2023 г. работника Турниной Р.М. имеются отрицательные показатели (интенсивность , подготовка спортсменов); В расчетном листке за июль 2023 г. работника Ходуловой Л.Е. имеются отрицательные показатели (интенсивность , подготовка спортсменов). В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.