МБДОУ Д/С №61 "ТРОПИНКА"

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 1. Из поступившей информации из Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) о фактах ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в п. 3.1 Положения об оплате труда к коллективному договору не указан размер оклада для педагогических работников 2 квалификационного уровня (педагог дополнительного образования). Соответствующие размеры окладов педагогическим работникам установлены п. 4.1.2. Положения об оплате труда работников МОУ ГО «Город Якутск», утвержденного постановлением Окружной администрации города Якутска от 05.06.2019г. №152П. Таким образом в Положении об оплате труда к коллективному договору МБДОУ "ДС №61 "Тропинка" ГО "Город Якутск" установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2. В п. 3.2.1 Положения об оплате труда размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не соответствуют размерам окладов для данной категории работников согласно п. 4.2.1 Положения об оплате труда работников МОУ ГО «Город Якутск», утвержденного постановлением Окружной администрации города Якутска от 05.06.2019г. №152П. Таким образом в Положении об оплате труда к коллективному договору МБДОУ "ДС №61 "Тропинка" ГО "Город Якутск" установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. В п. 3.3 Положения об оплате труда не указаны размеры окладов медицинских работников. Таким образом в Положении об оплате труда к коллективному договору МБДОУ "ДС №61 "Тропинка" ГО "Город Якутск" установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4. В п. 3.3 Положения об оплате труда не указаны размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, не соответствуют размерам окладов рабочих согласно п. 4.5.1 Положения об оплате труда работников МОУ ГО «Город Якутск», утвержденного постановлением Окружной администрации города Якутска от 05.06.2019г. №152П. Таким образом в Положении об оплате труда к коллективному договору МБДОУ "ДС №61 "Тропинка" ГО "Город Якутск" установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5. В п. 4.1.2 Положения об оплате труда к коллективному договору размер оклада для педагогических работников 2 квалификационного уровня (педагог дополнительного образования) не соответствует размеру оклада, предусмотренному п. 4.1.2.3 Положения об оплате труда работников МОУ ГО «Город Якутск», утвержденного постановлением Окружной администрации города Якутска от 05.06.2019г. №152П. Таким образом в Положении об оплате труда к коллективному договору МБДОУ "ДС №61 "Тропинка" ГО "Город Якутск" установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6. согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В приложении №4 размер доплаты за вредность или опасность факторов производственной среды составляет от 0,3% до 1,5% что меньше минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом в Положении об оплате труда к коллективному договору МБДОУ "ДС №61 "Тропинка" ГО "Город Якутск" установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.