МОБУ СОШ №10

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 1. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Из поступившей информации из Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) о фактах ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в п. 6.24 коллективного договора МОБУ "СОШ № 10 ИМЕНИ Д.Г. НОВОПАШИНА" го "ГОРОД ЯКУТСК" в нарушение ст. 157 ТК РФ время вынужденного простоя не по вине работника и работодателя в двух размерах: - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника: - размер не менее двух тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом в коллективном договоре МОБУ "СОШ № 10 ИМЕНИ Д.Г. НОВОПАШИНА" го "ГОРОД ЯКУТСК" установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2. Из поступившей информации из Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) о фактах ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в п. 4.2.1 Положения об оплате труда МОБУ "СОШ № 10 имени Д.Г. НОВОПАШИНА" ГО "Город Якутск" от 10.10.2023г. размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не соответствуют размерам окладов для данной категории работников согласно п. 4.2.1 Положения об оплате труда работников МОУ ГО «Город Якутск» утвержденного постановлением Окружной администрации города Якутска от 05.06.2019г. №152П. Таким образом в Положении об оплате труда от 10.10.2023г. МОБУ "СОШ № 10 имени Д.Г. НОВОПАШИНА" ГО "Город Якутск" установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.