МКУ "АБЫЙСКОЕ РУО"

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Согласно приказу №178 от 15.08.2023 Сокольникова Е.А. находилась в служебной командировке с 21.08.2023 по 11.09.2023. В обращении Сокольникова Е.А. указывает о том, что Мартынов С.Н. проставил отметку «НН» на период нахождения в служебной командировке Сокольниковой Е.А. с 22.08.2023 г. по 31.08.2023 г. Таким образом, в табеле учета рабочего времени не должна проставляться отметка «НН» на период нахождения работника в служебной командировке. Следует отметить, что неверное указание в табеле учета рабочего времени отметки «НН» может повлечь для работника незаконное увольнение за прогул, а также нарушение ст. 91 ТК РФ влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В обращении Сокольникова Е.А. указывает на то, что 30.08.2023 заблокирован доступ на электронную почту РУО, что затрудняет выполнение должностных обязанностей. Таким образом, работодатель не должен препятствовать выполнению трудовых обязанностей работником. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.