АО "ГРК "ДВОЙНОЙ-ДУК"

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Приказом работодателя №317-к от 18.08.2023г. по инициативе работника Новожениной И.А. срочный трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с 18.08.2023г. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Согласно ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Согласно заключенному срочному трудовому договору между АО «ГРК «Двойной-Дук» и гр. Новожениной И.А. место работы работника определено как местонахождения участка, Обособленное подразделение Местонахождения «Хангалас», расположенное по адресу: Республика Саха (Якутия) Оймяконский район. Согласно п. 2.5. Положения о вахтовом методе организации работ АО «ГРК «Двойной-Дук» доставка работников на объект осуществляется организованно от пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств Общества. Пунктом сбора работника определен г. Якутск и г. Магадан. В своем обращении гр. Новоженина И.А. указывает, что при приеме на работу в АО «ГРК «Двойной-Дук» вынуждено была написать заявление о своем согласии на удержание денежных средств из заработной платы, в случае расторжения трудового договора при исполнении обязанностей меньше трех месяцев, или нарушения трудовой дисциплины, за такси г. Магадан-участок Хангалас в размере 10 000 руб. Так, из анализа имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени, расчетном листе за август 2023г. у гр. Новожениной И.А. имеются отрицательные суммы в размере 9 000 руб. (удержание за билеты). На основании вышеизложенного в действиях Работодателя АО «ГРК «Двойной-Дук» усматривается нарушение ст. 137 ТК РФ, поскольку доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (ст. 302 ТК РФ). В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 18.10.2023г. в адрес Гострудинспекции работодателем предоставлены документы об устранении нарушения трудового законодательства в части удержании у гр. Новожениной И.А. стоимости проезда за такси «г. Магадан-участок Хангалас» в размере 9 000 руб. Таким образом, работодателем нарушение ст. 137 ТК РФ в части удержании у гр. Новожениной И.А. стоимости проезда за такси «г. Магадан-участок Хангалас» в размере 9 000 руб. устранены, также выплачены проценты в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 236 ТК РФ.