МБУ ДО ДЮСШ №1

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно Приказу Министерства образования и науки России от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Согласно пояснительной записке МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 1" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК" (далее – Работодатель) от 28.09.2023 №01-24/150 Распределение нагрузки у Саммель Л.Ю. на 2023-2024 учебный год составила 21 часов на 2 группы: БУС-2 (9 часов-12 детей), БУС-3 (12 часов-10 детей). Уменьшение нагрузки связано с тем, что тренер-преподаватель безответственно относится к образовательному процессу. Периодически не посещает общие собрания коллектива, педагогические советы учреждения дополнительного образования, а также игнорирует требование о необходимости прохождения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации. Накануне нового учебного года 31 августа 2023 г. был проведен педагогический совет преподавательско-тренерского состава учреждения, где все были ознакомлены и получили на руки объёмы нагрузок на 2023-2024 учебный год (протокол прилагается). На данном совете тренер-преподаватель не присутствовал, т.е. отсутствовал по неуважительной причине. Согласно дополнительному соглашению от 18.01.2022 г., где установлен 27 часовой режим рабочего времени. Таким образом, вопреки требованиям трудового законодательства Работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.