МБДОУ "ЦРР-Д/С №24 "САРДААНА"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 - 84 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. 06.09.2023 г. работник Федорова Т.В. в адрес Работодателя написала заявление об увольнении с 20.09.2023 г. Приказом от 18.09.2023 г. №03-02/332 Федорова Т.В. уволена с 20.09.2023 г. с основного места работы. Приказом от 18.09.2023 г. №03-01/333 Федорова Т.В. уволена с 20.09.2023 г. с должности помощника воспитателя (внутреннее совместительство). В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 г. в последний рабочий день, то есть 20.09.2023 г. Федорова Т.В. работала. Согласно письменному пояснению Работодателя от 06.10.2023 г. №216/ЦБ МОУ Федорова Т.В. в сентябре 2023 г. отработала 14 дней, 100,8 часов и 25,2 часов по основному месту работы, по совместительству соответственно; начисление составило 33837,50 руб. В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2023 г. за первую половину месяца работнику выплачена заработная плата в размере 23130,61 руб., окончательный расчет выплачен в размере 6307,89 руб., что подтверждается банковской ведомостью от 19.09.2023 г. №242 и от 21.09.2023 г. №248. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель не начислил и не выплатил проценты за задержку выплаты окончательного расчета. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.