ООО ЧОО "БЕЛЫЙ МЕДВЕДЬ"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из имеющихся в материалах дела документов следует, между работником Орловым В.С. и Работодателем 01.11.2022 г. заключен срочный трудовой договор №30 (далее – договор №30), согласно которому работник принят в должности охранника. Согласно п. 1.4 договора №30 место работы: ЛНР Новопсковский район, с. Пески, ул. Ленина, д. 26. В соответствии с п. 4.2 договора №30 работнику устанавливается сменный график работы 12 рабочих часа, через 12 часов отдыха. Согласно п. 5.1.1 договора №30 должностной оклад устанавливается в размере 30558 руб. 07.11.2022 г. Работодатель издал приказ №15 о направлении Вас в командировку со сроком 54 календарных дня с 08.11.2022 г. по 31.12.2022 г. 31.12.2022 г. Работодатель издал приказ о продлении срока командировки на срок 63 календарных дня с 01.01.2023 г. по 04.03.2023 г. Таким образом, данный договор №30 составлен в нарушение ст. 57 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В данном случае, в договоре №30 место работы определено как ЛНР Новопсковский район, с. Пески, ул. Ленина, д. 26. Работодатель издает приказ о направлении в служебную командировку в ЛНР Новопсковский район, с. Пески. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 г. Орлов В.С. отработал 360 часов каждый день без выходных. Аналогичная ситуация в декабре 2022 г. – 375 часов; в январе 2023 г. – 369 часов; в феврале 2023 г. – 354 часа. В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2022 г. - 167 часов, в декабре 2022 г. – 176 часов, в январе 2023 г. – 136 часов, в феврале 2023 г. – 143 часа. В соответствии приказом от 06.03.2023 г. №46 Орлов В.С. уволен с должности охранника с 04.03.2023 г. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Исходя из анализа расчетных листков с ноября 2022 г. по февраль 2023 г. Работодатель Орлову В.С. не выплачивал сверхурочную работу. Таким образом, Работодатель в нарушение ст. 103 ТК РФ привлекал Орлова В.С. на работу в течение двух смен подряд, в нарушение ст. 152 ТК РФ Работодатель не выплачивал сверхурочную работу. Аналогичное нарушение ст. 103, 152 ТК РФ в 2023 г., что подтверждается ниже. В соответствии с приказом от 01.06.2023 г. Орлов В.С. принят на работу в должности охранника. Между Орловым В.С. и Работодателем заключен срочный трудовой договор от 01.06.2023 г. №79 (далее – договор №79). В соответствии с п. 1.4 договора №79 место работы: ЛНР Новопсковский район. Согласно п. 4.2 договора №79 работнику устанавливается сменный график работы 12 рабочих часа, через 12 часов отдыха. В соответствии с п. 5.1.1 договора №79 должностной оклад устанавливается в размере 30558 руб. Работодатель издал приказ о направлении Орлова В.С. в служебную командировку от 01.06.2023 г. №37 со сроком на 95 календарных дня с 01.06.2023 г. по 04.09.2023 г. в Луганскую Народную Республику, Новопсковский район. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 г. Орлов В.С. отработал 360 часов каждый день без выходных. Аналогичная ситуация в июле 2023 г. – 369 часов; в августе 2023 г. – 375 часов; в сентябре 2023 г. – 24 часа. В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле 2023 г. - 168 часов, в июле 2023 г. – 168 часов, в августе 2023 г. – 184 часов. В соответствии приказом от 05.09.2023 г. №112 Орлов В.С. уволен с должности охранника с 05.09.2023 г. Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 г. №1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» (далее – Постановление Правительства РФ №1915) установить, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации: а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», выплачивается в двойном размере; б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в) работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками. Заработная плата Орлову В.С. выплачена в следующих размерах: В соответствии платежным поручением от 05.12.2022 г. №386 заработная плата за ноябрь в размере 69667 руб.; Платежное поручение от 27.12.2022 г. №471 заработная плата за декабрь в размере 92500 руб.; Платежное поручение от 03.02.2023 г. №40 заработная плата за январь в размере 30588 руб. Платежное поручение от 03.03.2023 г. №116 заработная плата за февраль в размере 30589 руб. Реестр от 19.06.2023 г. №9 заработная плата за июнь в размере 11963 руб. Реестр от 04.07.2023 г. №10 заработная плата за июль в размере 18594,90 руб. Реестр от 18.07.2023 г. №12 заработная плата за июль в размере 11964 руб. Реестр от 04.08.2023 г. №14 заработная плата за август в размере 18593,90 руб. Реестр от 04.09.2023 г. №17 заработная плата за сентябрь в размере 18593,90 руб. Реестр от 05.09.2023 г. №18 окончательный расчет в размере 3798,43 руб. Командировочные расходы Орлову В.С. выплачены в следующих размерах: В соответствии платежным поручением от 18.11.2022 г. №322 командировочные расходы за ноябрь в размере 30000 руб.; Платежное поручение от 14.12.2022 г. №417 командировочные выплачены в размере 5000 руб. за ноябрь; Платежное поручение от 15.02.2023 г. №66 командировочные выплачены в размере 35000 руб.; Платежное поручение от 21.02.2023 г. №70 командировочные выплачены в размере 42500 руб. за декабрь; Платежное поручение от 07.03.2023 г. №140 командировочные выплачены в размере 278823 руб. за январь-февраль. Платежное поручение от 20.06.2023 г. №292 командировочные выплачены в размере 20000 руб. за июнь; Платежное поручение от 14.07.2023 г. №339 командировочные выплачены в размере 45000 руб. за июнь; Платежное поручение от 28.07.2023 г. №356 командировочные в размере 10000 руб. за июль; Платежное поручение от 30.08.2023 г. №391 командировочные в размере 30000 руб. за июль; Платежное поручение от 14.08.2023 г. №379 командировочные в размере 45000 руб. за август; Платежное поручение от 05.09.2023 г. №403 командировочные в размере 124326 руб. за июль-август. На основании вышеизложенного, Работодатель не в полном объеме выплачивает суточные расходы в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1915. Указанное обстоятельство не может свидетельствовать о добросовестном поведении работодателя в этой части и его разумной осмотрительности. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.