ГАУ РС (Я) "РБ №1 - НЦМ ИМ.М.Е. НИКОЛАЕВА"

Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 1, 21, 22, 136, 139, 238 Трудового кодекса российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 Ст. 1 ТК РФ определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между ГАУ РС(Я) «РБ № 1 НЦМ им М.Е. Николаева» (далее Работодатель) и гр. Рейской К.Н. (далее Работник) заключен трудовой договор от 18.01.2019 г. № 17, дата начала работы 18.01.2019 г. Приказом Работодателя от 03.07.2023 г. № 01-10-07/5850 Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 65 к/дней. Согласно расчетному листку за июль 2023 г. за 65 к.дней отпуска Работодатель начислил 153 930,40 руб. (из расчета 2 368,16 руб. среднедневного заработка.) Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение). Так, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период полностью состоял из времени, которое подлежит исключению из расчетного в соответствии с п. 5 Положения № 922, средний заработок необходимо определить исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду (п. 6 Положения №922). Следует отметить, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922). Так, из материалов дела установлено что за рассматриваемый период Ваш среднедневной заработок составляет 2 664,18 (руб.) (что подтверждается справкой Работодателя) и за 65 к.дней отпуска начисление составляет 173 171,70 руб. таким образом установлено что Работодатель не в полном размере начислил и выплатил полагающиеся отпускные суммы. Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ). На основании вышеизложенного, с целью соблюдения норм, установленных ст. 21, 22 136, 139, 236 ТК РФ Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 Работодателю надлежит принять исчерпывающие меры по выплате Работнику отпускных в полном размере, а также начислению и выплате процентов за задержку части отпускных в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.