ГБУ РС (Я) "УВ С ВИЛ МИРНИНСКОГО РАЙОНА С ФИЛИАЛАМИ В АНАБАРСКОМ И ОЛЕНЕКСКОМ НАЦИОНАЛЬНЫХ УЛУСАХ (РАЙОНАХ)"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При расторжении трудового договора по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника по средствам написания заявления на увольнение, аналогичная позиция содержится в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г., в котором указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Оскорбление (дискриминация) должностными лицами Работодателя, и принуждение должностных лиц Работодателя к расторжению трудового договора по собственной инициативе является недопустимой мерой со стороны Работодателя. Принуждение к увольнению - незаконная мера работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Следующие действия работодателя расцениваются как принуждение к увольнению, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 № 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу № 33-1592/2012).: - психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, - угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии со ст. 21 ТК РФ. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пунктом 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления на работу в соответствии с Письмом Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1. Статья 127 ТК РФ определяет: если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то данное право должно быть реализовано при его увольнении. В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя как следует из Письма Минтруда РФ от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Согласно заключенному между Работником и Работодателем трудовым договором от 16.07.2018 г. № 6 (далее - трудовой договор) Баландина В.А. принята на должность ветеринарного санитара. Пунктом 3.3 трудового договора Работнику предоставляется отпуск в количестве 58 календарных дней. За период работы с 16.07.2018 по 15.07.2019 Работником был использован отпуск в количестве 58 календарных дней: с 14.10.2019 по 11.12.2019 (58 календарных дней – Приказ № 54/2 от 01.10.2019). За период работы с 16.07.2019 по 15.07.2020 Работником был использован отпуск в количестве 58 календарных дней: с 15.09.2020 по 12.11.2020 (58 календарных дней – Приказ № 39/2 от 04.09.2020). За период работы с 16.07.2020 по 15.07.2021 Работник не воспользовался правом на отпуск. За период работы с 16.07.2021 по 15.07.2022 Работником был использован отпуск в количестве 70 дней из 116 дней: с 31.05.2022 по 11.06.2022 (12 календарных дней – Приказ № 71/2 от 30.05.2022), с 08.09.2021 по 09.09.2021 (2 календарных дня – Приказ № 87/2 от 08.09.2021), с 18.10.2021 по 13.12.2021 (56 календарных дней – Приказ № 93/2 от 14.09.2021). За период работы с 16.07.2022 по 15.07.2023 Работником был использован отпуск в количестве 58 дней из 104 дней: с 15.09.2022 по 15.10.2022 (31 календарный день – Приказ № 110/2 от 06.09.2022), с 16.11.2022 по 30.11.2022 (15 календарных дней – Приказ № 136/2 от 01.11.2022), с 05.07.2023 по 16.07.2023 (12 календарных дней – Приказ № 65/2 от 04.07.2023). Таким образом, у Работника на дату увольнения имеются неиспользованные 46 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые при увольнении Работнику не была выплачена денежная компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в день увольнения. Нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ порождает обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с чем в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.