ООО "САМОРОДОК ПЛЮС"

: ст. 136, 236, 57, 315 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из материалов дела установлено, что гр. Руссу Василию Дмитриевичу выплачена заработная плата за проработанное время несвоевременно. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В предоставленном пояснении ООО «Самородок плюс» за подписью директора Коваль А.В. установлено, что «Руссу В.Д получил заработную плату с задержкой в связи с ошибкой бухгалтера. Согласно положения о заработной плате, аванс перечисляется в размере 50% от заработной платы, 15 числа начала неотработанного месяца, заработная плата перечисляется до 02 числа в размере 50% следующего начала месяца, следующего за отработанным. Руссу В.Д получил заработную плату перечислением на банковскую карту с учетом процентов за несвоевременную оплату», что подтверждается платежными поручениями № 22 от 22.06.23 (заработная плата за апель), № 23 от 22.06.23 (заработная плата за май), № 1019 от 28.06.23 (компенсация за задержку заработной платы). На основании вышеизложенного объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, установленных ст. 136, 236 ТК РФ и предлагаю не допускать нарушения обязательных требований трудового законодательства в части задержки выплаты заработной платы работникам предприятия. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 317 Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В предоставленном пояснении ООО «Самородок плюс» за подписью директора Коваль А.В. сообщается о том, что районный коэффициент и северные надбавки входят в общее начисление по трудовому договору. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Однако в трудовом договоре с гр. Руссу В.Д. отсутствуют сведения о северной надбавке и районном коэффициенте. Так же в приказе о прием на работу отсутствуют сведения о северной надбавке и районном коэффициенте. На основании вышеизложенного объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований установленных ст. 57, 315 ТК РФ в части отсутствия обязательных условий оплаты труда, а именно северной надбавки и районного коэффициента и предлагаю произвести выплату северной надбавки и районного коэффициента гр. Руссу В.Д.