МБУ ДО "ДШИ" П.ЧЕРНЫШЕВСКИЙ

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Из имеющихся в материалах дела документов, установлено следующее. Согласно трудовому договору от 20.05.2008 г. №4 Демидова О.Н. принята на работу в должности преподавателя художественного отделения с 20.05.2008 г. В соответствии с п. 4.1.3 трудового договора от 20.05.2008 г. №4 Демидовой О.Н. установлена надбавка за интенсивность. Согласно п. 4.1.4 дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.09.2019 г. №70 Демидова О.Н. установлена надбавка за интенсивность в размере 0,05 %. В соответствии с письменным пояснением Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» п. Чернышевский муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) (далее по тексту – Работодатель, МБУ ДО «ДШИ» п. Чернышевский) от 07.07.2023 г. №114 приказ о прекращении выплаты надбавки за интенсивность №33 от 12.05.2023 г. издан на основании п. 2.5.5.2 Положения об оплате труда работников МБУ ДО «ДШИ» п. Чернышевский от 20.04.2022 г. Согласно приказу от 12.05.2023 г. №33 надбавка за интенсивность с 01.05.2023 г. снимается и не начисляется. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке изменить условие дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.09.2019 г. №70 в части исключения из условий трудового договора надбавку за интенсивность путем вынесения приказа о прекращении выплаты надбавки за интенсивность. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.