ГКУ "ЦРО АПК"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из имеющихся в материалах дела документов, установлено следующее. Согласно трудовому договору от 28.02.2022 г. №92 Пинигина И.Я. принята на работу в должности инженера по технической защите информации отдела цифрового развития и технического обеспечения, дата начала работы с 28.02.2022 г. 06.09.2022 г. Пинигина И.Я. в адрес Государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» (далее по тексту – Работодатель) написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19.09.2022 г. по 22.10.2022 г. 14.09.2022 г. Работодатель издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 28.02.2022 г. по 27.02.2023 г. в количестве 33 календарных дней с 19.09.2022 г. 19.12.2022 г. Работодатель издал приказ об утверждении графика отпусков на 2023 г. №216. 29.03.2023 г. Работодатель издал приказ о внесении изменений в график отпусков на 2023 г. №Пр 52, согласно которому у Пинигиной И.Я. ежегодный оплачиваемый отпуск в следующие дни: - с 15.05.2023 г. в количестве 32 календарных дней; - с 17.07.2023 г. в количестве 32 календарных дней с предоставлением компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; - с 18.09.2023 г. в количестве 35 календарных дней. 20.03.2023 г. Пинигина И.Я. в адрес Работодателя написали заявление о выдаче заранее компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно по маршруту Якутск – Махачкала – Новосибирск – Якутск. Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии с ч. 4 ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Согласно ч. 6 ст. 325 ТК РФ выплаты, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Согласно п. 11 Приказа Минтруда РС(Я) от 20.12.2017 г. №1707-ОД «Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей» (далее по тексту – приказ №1707-ОД) письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее чем за две недели до начала его отпуска. Выплата компенсации производится исходя из примерной стоимости проезда по маршруту следования от места жительства работника организации к месту использования отпуска работника организации и обратно (согласно справке, выданной транспортной организацией или проездным документам), а в случае проезда личным транспортом - информации о примерной стоимости проезда) на основании представленного работником организации заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника организации и членов его семьи к месту использования отпуска. В соответствии с п. 12 приказа №1707-ОД для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и членов его семьи. На основании вышеизложенного, письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее чем за две недели до начала его отпуска. А срок когда именно работники могут написать заявления о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, законом не оговорено. Согласно письменному пояснению Работодателя от 29.06.2023 г. №512.Исх-760 на заявление от 20.03.2023 г. о ранней компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на предстоящий ежегодный оплачиваемый отпуск в июле работнику – Пинигиной И.Я. было отказано. В имеющихся в материалах дела документов установлено, что 26.04.2023 г. Пинигина И.Я. написалап заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу от 10.05.2023 г. №18 Пинигина И.Я. уволена с 10.05.2023 г. В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2023 г. в последний рабочий день (10.05.2023 г.) Пинигина И.Я. работала. Согласно платежному поручению от 10.05.2023 г. №420 Пинигиной И.Я. перечислен окончательный расчет в размере 116256,90 руб. 12.05.2023 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.