МБДОУ ЦРР-Д/С №89 "ПАРУС"

Ст.192, 333, 350 Трудового кодекса РФ. 1) ст. 2, 3 Трудового кодекса Российской Федерации Разъясняем, что в соответствии с ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии со ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. По результатам экспертизы выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в связи с чем указываем нижеследующее. В коллективном договоре не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: Согласно ст. 333 ТК РФ не более 36 часов в неделю для педагогических работников; Согласно ст. 350 ТК РФ не более 39 часов в неделю для медицинских работников. В пункте 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка введена мера дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Соответственно условия о переводе на нижеоплачиваемую или смещение на низшую должность должны быть исключены из правил внутреннего трудового распорядка. В связи с этим пункт 10.2 ПВТР необходимо привести в соответствие со статьей 192 ТК РФ. Пунктом 10.4 Правил внутреннего трудового распорядка установлено увольнение в качестве дисциплинарного взыскания по пунктам 3, 5, 6, 8, 11, 13 статьи 81 ТК РФ. Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным: - пунктами 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п.1 ст.336 или ст.348.11 ТК РФ; - пунктом 7, 7.1 или 8 ч.1 ст.81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В связи с этим пункт 10.4 ПВТР необходимо привести в соответствие со статьей 192 ТК РФ. Кроме того, работодателем учреждения нарушен срок направления коллективного договора на уведомительную регистрацию, предусмотренный ст. 50 ТК РФ. Согласно ст. 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. По иерархии законов ТК РФ выше, чем локальные нормативные акты работодателя. Таким образом, все принимаемые локальные нормативные акты работодателя не должны противоречить ТК РФ, Конституции РФ.