ООО "ЕЛИСЕЙ"

Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 180, 256, 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из материалов дела установлено, что гр. Лихановой Екатерине Петровне с 14.10.2021 г по 13.04.2023 г. приказом № 2 от 13.10.2021 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно Решению Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) по делу №А58-1954/2020 от 29.03.2021 г. ООО «Елисей» (677001, Республика Саха (Якутия) г. Якутск, ул. Бестужева-Марлинского, 64 корпус 2, ОГРН: 1061435020767, ИНН: 1435169533) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 08.09.2021 г. №А58-1954/2020, назначен конкурсный управляющий – Боголюбова Евгения Вячеславовна. Согласно абз. 7 п. 2 ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ на конкурсном управляющем лежит обязанность уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Одним из оснований увольнения работников является ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Проведение процедуры ликвидации проходит по правилам мероприятий установленных при прекращении трудовых отношений по сокращению численности. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Частью 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае если соглашение по данному вопросу не достигнуто, работодатель обязан предоставить работнику рабочее место и должность. Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. Так в материалах дела имеется документ, подтверждающий направление в адрес конкурсного управляющего заявление гр. Лихановой Екатерины Петровны с приложением копий трудовой книжки, трудового договора, справок о доходах. Таким образом в распоряжении конкурсного управляющего имеются достаточные документы для принятия решения о прекращении трудовых отношений с соблюдением норм законодательства, по существу. В связи с чем, в целях предупреждения повторного нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.