ООО "КСК"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) , целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков на 2021г. Работодателем не был утвержден. Исходя из представленного письменного пояснения установлено, что за период работы с 2020г. по 2022г. ежегодные основные оплачиваемые отпуска гр. Ветровскому Д.Ю. не предоставлялись. Таким образом, усматривается несоблюдение норм трудового законодательства в части утверждения графика отпусков и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.7.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО «КСК» установлены следующие дни выплаты заработной платы: « 25 числа текущего месяца – выплата заработной платы за первую половину текущего месяца (за период с 01 по 15 число текущего месяца (включительно)), за фактически отработанное время. 10 числа месяца, следующего за текущим – выплата заработной платы (окончательный расчет) за отработанный месяц, за вычетом выплаты за первую половину месяца. Заработная плата за январь 2022г. выплачена 10.01.2022г., что подтверждается платежным поручением № 9 от 10.01.2022г. и 25.01.2022г., что подтверждается платежным поручением №47 от 25.01.2022г. Заработная плата за февраль 2022г. выплачена 11.02.2023г., что подтверждается платежным поручением № 112 от 10.02.2022г. и 25.02.2022г., что подтверждается платежным поручением № 151 от 25.02.2022г. Таким образом, заработная плата за февраль 2022г. выплачена с нарушением установленного срока. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, в целях предупреждения нарушения рудового законодательства Работодателем, Гострудинспекцией направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.