МКУ УКИИ

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Статьей 124 ТК РФ предусмотрены следующие основания для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Так ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: -временной нетрудоспособности работника; -исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; -в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В перечисленных случаях удовлетворение такого требования является обязанностью, а не правом работодателя. Муниципальным казенным учреждением «Управление Культуры и Искусства Нерюнгринского района» в соответствии со ст. 123 ТК РФ был утвержден график отпусков работников на 2022г. Согласно вышеуказанному графику отпусков гр. Довганюк П.В. ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен в период с 09.07.2022г. по 12.09.2022г. 01 июня 2022г. начальником МКУ УКиН Нерюнгринского района Н.В. Барахановой был утвержден график отпусков на 2022г., согласно которому гр. Довганюк П.В. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в периоды с 11.07.2022 по 19.08.2022г., с 19.09.2022г. по 14.10.2022г. Согласно письменному пояснению работодателя №550 от 16.08.2022г. в график отпусков внесены изменения в связи с производственной необходимостью с согласия работников. При этом согласно имеющимся в распоряжении Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) документам, гр. Довганюк П.В. написал личное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.07.2022г. на 38 календарных дней после фактического внесения изменений в график отпусков на 2022г. 01.07.2022г. Вышеизложенное свидетельствует об отсутствии оснований для внесения изменений в график отпусков на 01.06.2022г. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно графику отпусков с внесенными изменениями от 01.06.2022г, как было отражено выше, ежегодный оплачиваемый отпуск гр. Довганюк П.В. разделен на части с 11.07.2022 по 19.08.2022г., с 19.09.2022г. по 14.10.2022г. В распоряжении Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) находится протокол общего собрания работников Муниципального казенного учреждения Управление культуры и искусства Нерюнгринского района от 16.05.2022г. согласно которому было принято решение о внесении изменений в график отпусков. На Протоколе общего собрания работников Муниципального казенного учреждения «Управление Культуры и Искусства Нерюнгринского района» от 16.05.2022г. имеются подписи председателя Н.В. Бархановой, секретаря О.Н. Пушкарь, подписи остальных работников отсутствуют. Таким образом, вышеуказанный протокол не может быть расценен как соглашение между работником и работодателем. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства установленных ст. 123, 214, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставить отпуск гр. Довганюк П.В., в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков.