МАУ ДО ЦДОД "ХАНАЛАС"

С 01 марта 2022 года расширены обязанности работодателя по охране труда, согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ закрепили обязанность в обеспечении создания и функционирования системы управления охраной труда, вместе с ним систематически выявлять опасности и профессиональные риски, а также их регулярно анализировать и проводить оценку. Статья 218 Трудового Кодекса РФ. Профессиональные риски. При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Исходя из понятия ст. 210 ТКРФ, управление профессиональными рисками это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков. Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждены приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года N 926. Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждены приказом Минтруда России от 31 января 2022 года N 36. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждена приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н. Не обеспечение функционирования системы управления охраной труда может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 стати 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять все исчерпывающие меры по соблюдению обязательных требований ч. 5, 7 ст. 214 Трудового кодекса РФ, а именно обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, провести выявление, анализ, и оценку опасностей на рабочих местах, разработать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.