ФКП "АЭРОПОРТЫ СЕВЕРА"

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно нормам статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с абзацем вторым части первой статьи 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. С учетом вышеизложенного для решения вопроса переноса или продления отпуска требуется волеизъявление работника, т.е. наличие его письменного заявления с просьбой перенести отпуск на другой срок или продлить. При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных. Так как при переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Полагаем, что уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 114, ч. 1 ст. 124, ст. 137, 139 ТК РФ, определение Верховного Cуда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17, письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1). В случае, если порядок переноса отпуска (выплаченные отпускные за эти дни) не установлен локальным нормативным актом Работодателя, Работнику можно предложить выбрать один из вариантов: - вернуть излишне выплаченную сумму отпускных Работодателю в полном объеме; - дать согласие на удержание; - зачесть в счет отпускных в том месяце, когда Работник решит отгулять перенесенные дни отпуска. На основании вышеизложенного, с целью исключения риска нарушить порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте порядок действий сторон в случае переноса по инициативе Работника дней ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 124 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В случае если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был оформлен листок нетрудоспособности и Работник принял решение о переносе таких дней на такой период, требовать от Работника заявления о предоставлении дней без оплаты в этот период противоречит трудовому законодательству. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, работодатель не вправе. Работодателю, на основании заявления Работника, о переносе дней отпуска, приходящиеся на период нетрудоспособности рекомендуется оформить документ о переносе дней ежегодного отпуска, совпавших с больничным работника, в произвольной форме, в табеле указать код неявки – ежегодный оплачиваемый отпуск.