Проверка № 141902764017 от 31 мая 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО ФАПК "САХАБУЛТ"
Дата проведения
31 мая 2019 года — 27 июня 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Потапов О. Г. | ИО Главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам). |
Объекты и итоги проверки
Адрес
677000, САХА /ЯКУТИЯ/ РЕСПУБЛИКА, ГОРОД ЯКУТСК, УЛИЦА 50 ЛЕТ СОВЕТСКОЙ АРМИИ, 3.
Дата составления акта о проведении проверки
26 июня 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам каждые пол месяца (2 раза в месяц); Нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; Нарушение ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
ПРОТОКОЛ № 14/12-3594-19-И от 02.07.2019, в отношении юр. лица, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 14/12-3599-19-И от 03.07.2019, в отношении юр. лица, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф 30000. |
Сведения о выданных предписаниях
1. ПРЕДПИСАНИЕ № 14/12-3401-19-И | В срок до 15 июля 2019 года |
Устранить нарушение 136 ТК РФ, выплатить работнику заработную плату за апрель 2019 г.; Устранить нарушение ст. 140 ТК РФ, произвести работнику окончательный расчёт при расторжении трудовых отношений (компенсация за отработанные дни, за дни неиспользованного отпуска); Устранить нарушение ст. 178 ТК РФ, произвести работнику выплату сумм выходного пособия; Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ, произвести работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 г.; Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ, произвести работнику компенсацию за задержку произведения окончательного расчёта при расторжении трудовых отношений. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ