Проверка № 141902624903 от 29 марта 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "РЕАСОНПРОГРЕСС"
Дата проведения
29 марта 2019 года — 25 апреля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Ларионов В. С. | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
678962 САХА /ЯКУТИЯ/ РЕСПУБЛИКА ГОРОД НЕРЮНГРИ УЛИЦА ЧУРАПЧИНСКАЯ 8 1 3
Дата составления акта о проведении проверки
19 апреля 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение ст. 68 ТК РФ работодатель не ознакомил работников организации с положением об оплате труда и премировании работников, тогда как при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 14/12-1825-19-И от 18.04.2019, в отношении юр. лица, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф Предупреждение. |
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
ПРОТОКОЛ № 14/12-1823-19-И от 18.04.2019, в отношении юр. лица, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. |
Сведения о выданных предписаниях
1. ПРЕДПИСАНИЕ № 14/12-1844-19-И | В срок до 15 мая 2019 года |
Устранить нарушение ст. 68 ТК РФ ознакомить работников организации с положением об оплате труда и премировании работников, тогда как при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ