ООО РУДНИК "ДУЭТ"

Нарушения ст. 22, 212 ТК РФ, нарушение ст. 22, 212, 221 ТК РФ, п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н работодателем не обеспечивается в полном объеме средствами индивидуальной защиты работникам, работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, что является нарушением ст. 22 ТК РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ .Нарушение ст. 57 ТК РФ в нарушение данной нормы в трудовых договорах всех работников отсутствуют обязательные условия, работодатель установил заработную плату в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда. Нарушение ст. 59 ТК РФ работодатель заключил срочные трудовые договоры со работниками, не имея на то законных оснований. Нарушение ст. 113 ТК РФ работодатель привлекает работников к труду в выходные и праздничные дни без согласия работников, работники не заявляли о предоставлении дополнительных дней отпуска, но тем не менее работодатель установил данный вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни, тем самым ухудшив положение работников по сравнению с трудовым законодательством., , нарушение ст. 153 ТК РФ работникам не производится оплата за работу в выходные и праздничные дни , нарушение ст. 115 ТК РФ, нарушение ст. 104 ТК РФ в нарушение данной нормы коллективным договором ООО Рудник «Дуэт» суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один год установлен для всех работников, что ведет к неверному начислению оплаты сверхурочной работы работников, занятых на вредных условиях труда.Нарушение ст. 152 ТК РФ, Нарушение ст. 147 ТК РФ работодатель не установил конкретный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. , нарушение ст. 154 ТК РФ.