ООО "ЭЛЬГАУГОЛЬ"

В нарушение сроков ст. 140 ТК РФ работодатель произвел окончательный расчет лишь 14.03.2018г., что подтверждается платежным поручением № 2640 от 14.03.2018г. без учета выплат компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска. Учитывая судебную практику, при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. При этом размер этой компенсации рассчитывается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (Апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 27.10.2014 по делу N 33-5256/2014г., Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-6565, Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017). На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.