ООО "ЗАЖГИ"

Поступили сведения о нарушении трудовых прав Войтенко Е.С. в части нарушения процедуры увольнения. Согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Уведомление Войтенко Е.С. в письменной форме о причинах, послуживших основанием для признания неудовлетворительным результата испытания, ООО «Зажги» не направлялось. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об ознакомлении Войтенко Е.С. с приказом об увольнении № 5 от 14.07.2025 (отказе в ознакомлении, невозможности в ознакомлении) отсутствуют.