ООО МНП "ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРНЫХ ИЗЫСКАНИЙ"

В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Куляпина С.А. о нарушении его трудовых прав ООО МНП «Институт инженерных изысканий», выражающиеся в незаконном применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократные нарушения . Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вместе с тем, установлено, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение Куляпина С.А. в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей является одним из видов дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении работодатель обязан указать конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), который послужил поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В данном случае за дисциплинарные проступки, которые явились основанием для увольнения Куляпина С.А. (приказы: от 27.11.2024 №69-пр; от 03.12.2024 №72; от 16.01.2025 №02-пр) к нему уже применялись дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Приказ от 21.01.2025 №02-к о прекращении с Куляпиным С.А. трудового договора не содержит сведений о совершении им какого либо дисциплинарного проступка, который послужил поводом для привлечения его к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 81, 192, 193 ТК РФ.