ООО "АГРОФИРМА "НОВОТРОИЦКАЯ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействиях) общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Новотроицкая» в отношении Ивкиной Л.А. в части невыплаты денежных средств за сверхурочную работу, изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке, привлечения к работе в выходные дни. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что пунктом 4.2 трудового договора от 21 декабря 2022 года № 52, пунктом 4.2 трудового договора от 20 ноября 2023 года № 51 определено: «работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). По вопросу невыплаты денежных средств за работу в выходные, праздничные дни за период работы Ивкиной Л.А. установлено, что 5, 12, февраля 2023 года, 4, 5, 8, 12, 18, 19, 25, 26 марта 2023 года, 10 марта 2024 года, 19, 26 октября 2024 года Ивкина Л.А. привлекались к работе выходной день. В нарушение ч. 2 ст. 113 ТК РФ Ивкина Л.А. привлечена к работе в выходные дни без письменного согласия. В нарушение ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходные дни в февраля 2023 года не производилась, оплата работы в выходные дни в марте 2023 года произведена не в полном объеме что подтверждается расчетным листом за февраль, март 2023 года. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ аванс и заработная плата за февраль, март 2023 года выплачена Ивкиной Л.А. не в полном объеме и с нарушением сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агрофирма «Новотроицкая», что подтверждается реестром от 28 февраля 2023 года № 11, реестром от 15 марта 2023 года № 15, реестром от 15 марта 2023 года № 16, реестром от 30 марта 2023 года № 17, реестром от 14 апреля 2023 года № 20. На основании ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. По вопросу невыплаты денежных средств за сверхурочную работу за период работы Ивкиной Л.А. установлено, что 22 февраля 2023 года Ивкиной Л.А. отработано сверхурочно – 1 час, 7 марта 2023 года Ивкиной Л.А. отработано сверхурочно – 1 час, 22 февраля 2024 года Ивкиной Л.А. отработано сверхурочно – 1 час, 7 марта 2024 года Ивкиной Л.А. отработано сверхурочно – 1 час, 8 мая 2024 года Ивкиной Л.А. отработано сверхурочно – 1 час, 11 июня 2024 года Ивкиной Л.А. отработано сверхурочно – 1 час, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль, март 2023 года, февраль, март, май, июнь 2024 года. В нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в феврале, марте 2023 года, феврале, марте, мае, июне 2024 года не производилась, что подтверждается расчетным листом за февраль, март 2023 года, февраль, март, май, июнь 2024 года. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ аванс и заработная плата за февраль, март 2023 года, февраль, март, май, июнь 2024 года выплачена Ивкиной Л.А. не в полном объеме и с нарушением сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агрофирма «Новотроицкая», что подтверждается реестром от 28 февраля 2023 года № 11, реестром от 15 марта 2023 года № 15, реестром от 15 марта 2023 года № 16, реестром от 30 марта 2023 года № 17, реестром от 14 апреля 2023 года № 20, реестром от 15 марта 2024 года № 27, реестром от 29 марта 2024 года № 30, реестром от 30 мая 2024 года № 48, реестром от 28 июня 2024 года № 58. По вопросу непроведения специальной оценки условий труда в ООО «Агрофирма «Новотроицкая» и не ознакомления Ивкиной Л.А. с ее результатами установлено, что специальная оценка условий труда в ООО «Агрофирма «Новотроицкая» проведена, с результатами проведения специальной оценки условий труда в ООО «Агрофирма «Новотроицкая» Ивкина Л.А. не ознакомлена. В нарушение абз. 1-4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещал Ивкину Л.А. в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.