МБУК "АРДАТОВСКАЯ ЦРБ ИМ.Н.К.КРУПСКОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от гр. Ивановой Н.А. о нарушении ее трудовых прав МБУК «Ардатовская ЦРБ им. Н.К. Крупской». В своем обращении Иванова Н.А. указывает, что МБУК «Ардатовская ЦРБ им. Н.К. Крупской» привлекает ее к работе в часы сверх установленной нормы ст.ст. 91, 263.1 ТК РФ. Понятие рабочего времени определено ст. 91 ТК РФ. Рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Трудовым законодательством (ст. 263.1.) определены дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). Не соблюдение перечисленных норм приводит к нарушению трудового законодательства.