ООО "МОСТ"

В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили обращения Сергеевой О.Е. о нарушении ее трудовых прав, выражающихся: в не предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, не выплаты окончательного расчета при увольнении. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях установленных ст. 124 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также компенсация за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника, данная норма определена ст.ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Несоблюдение требований ст.ст 122, 123, 124, 84.1, 127, 140 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав работников.