ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступило обращение Бахметьева В.П. о нарушении его трудовых прав, выражающихся: в его неправомерном увольнении, не ознакомлении с условиями специальной оценки условий труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора, действие трудового договора возобнавляется в день выхода работника на работу. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (ст. 357.1 ТК РФ). В соответствии с п. 13.1 ст. 81 ТК РФ следует, что работодатель расторгает трудовой договор с работником в связи с невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение требований ст.ст. 22, п. 13.1 ст. 81, ст. 357.1, 192, 193 ТК РФ, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда" приводят к нарушению трудовых прав работников.