ООО "САДОВОД"

Республики Мордовия поступили сведения от Родионова В.В. о нарушении его трудовых прав, выражающиеся: в невыплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплатить окончательный расчет при увольнении в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается в полном объеме не позднее двух раз в месяц в установленные сроки. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Несоблюдение требований ст.ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав работников.