АО "МАШЗАВОД"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействиях): администрации АО «Машиностроительный завод», по факту нарушения порядка изменения существенных условий заключённого с работником трудового договора об отмене условия трудового договора от 07.12.2021 № 09/04/40 о дистанционной работе, по факту несоблюдения работодателем обязательного требования об ознакомлении работника с правом отказаться от направления в служебную командировку, по факту понуждения к увольнению со стороны работодателя. В силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законом. В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодателем не соблюдены обязательные требования, предусматривающие процедуру изменения определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно работник не уведомлен о предстоящем изменениях определённых сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца. В силу ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. На основании ч. 3 ст. 259 ТК РФ гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключённому в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Установлено, что работник воспитывает без супруга ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, работник имеете право на отказ от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В нарушение ч. 2 ст. 259 ТК РФ работник не ознакомлен в письменной форме с правом на отказ от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.