МП Г.О. САРАНСК "СПЕЦСЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Куценко П.А., Паршина С.И. о нарушении их трудовых прав, выражающиеся: в не полной выплате заработной платы за работу в сверхурочные часы; не проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа, а также работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. По желанию работника сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Чтобы обосновать правильное начисление заработной платы и других выплат работодатель обязан вести табель учета рабочего времени (статья 91 ТК РФ). В табеле учитывается время, отработанное работниками. Приложением к приказу Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (далее Приложение №424) установлено, что рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно (п.9). В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Выплата заработной платы за сверхурочные часы не в полном объеме, ведение учета рабочего времени не в соответствии с фактически отработанным временем работника; не проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте, приводит к нарушению ст.ст. ст.ст. 22, 91, 152, 153, 214, 236 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приложениее к приказу Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей".