ООО "ЮКОНС"

В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от гражданки Сурдаевой М.Г. о выплате заработной платы не в полном объеме за декабрь 2022 года и январь 2023 года, о невыплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Юридическая консультация». В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается увольнении работнику (ст. 127 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Несвоевременная выплата заработной платы, выплата заработной платы не в полном обьеме, окончательного расчета при увольнении, не выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, невыплата компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению ст.ст. 22, 127, 136, 140, 236 ТК РФ.