ГБПОУ РМ "СТППП"

Из обращения Гордеевой Елены Геннадьевны, поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия следует, что ГБПОУ РМ «СТППП» неправомерно снизило учебную нагрузку на 2022 – 2023 учебный год, не оплатило расходы связанные с проведением периодического медицинского осмотра. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Одним из основных условий, которые в обязательном порядке подлежат включению в трудовой договор, является режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). За учебную нагрузку педагогических работников, которая является неотьемлемой частью режима рабочего времени, принимается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Необходимость указания в трудовом договоре педагогических работников объема учебной нагрузки определена пунктом 1.4 Приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Это означает, что при заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю, предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями: об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение). Из имеющихся сведений ГБПОУ РМ «СТППП» трудовым договором учебную нагрузку (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – 720 часов) Гордеевой Е.Г. не установило. ГБПОУ РМ «СТППП» при проведении Гордеевой Е.Г. периодического медицинского осмотра оплату на день обращения Гордеевой Е.Г. в Государственную инспекцию труда не произвело. Обязательные медицинские осмотры работников организуются только за счет средств работодателя, данная норма определена ст. 220 ТК РФ. Не включение в трудовой договор режима рабочего времени и времени отдыха, проведение обязательных медицинских осмотров за счет средств работников, приводит к нарушению ст.ст. 22, 57, 220, 333 ТК РФ, приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».