ООО "ХОРОШЕЕ ДЕЛО"

Исходя из норм ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В нарушение данной статьи уведомление о получении трудовой книжки работнику направлено только спустя 22 дня после увольнения - 27.04.2021. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение данной статьи при приеме работника на работу в приказе от 19.11.2020 №486-к тарифная ставка указана 0, условиями трудового договора работнику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда (п. 4.1 раздел 4), также в приказе работнику установлены надбавки в виде дополнительной премии – 30%, месячной премии – 70%, условиями трудового договора указанные надбавки не установлены. Статьей 84.1 ТК РФ определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение данной статьи в связи с отсутствием работника на рабочем месте в день увольнения соответствующая запись в приказе о невозможности довести до его сведения о прекращении трудового договора не произведена.