ООО "ХОРОШЕЕ ДЕЛО"

Проверкой установлено, что в нарушение требований ч.9 ст.136 ТК РФ руководством ООО «ХОРОШЕЕ ДЕЛО» не были предприняты должные меры к своевременной оплате работникам отпуска (не позднее чем за три дня до его начала), так например: Бояршинову А.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 06.11.2019, перечислены отпускные Бояршинову А.А. только 21.10.2019 (платежное поручение от 21.10.2019 №5196).

В нарушение требований пункт 85 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.02.2016 № 76н при въезде на территорию производственного объекта (Большемаресевский молочный комплекс) схема движения транспортных средств не вывешена

. В нарушение требований пункта 538 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.02.2016 № 76н работодателем или иным уполномоченным им должностным лицом (отделение Морга) не утверждается схема, в соответствии с которой осуществляется движение транспортных средств в местах погрузки скота

В нарушение требований пункта 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н работодателем не организован учет выдачи направлений

В нарушение требований пункта 18 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.02.2016 № 76н к выполнению сельскохозяйственных работ допущены работники, не прошедшие подготовку по охране труда в установленном порядке. Работники (Панфилов А.А. принят 15.06.2020 в ОП Чамзинское отделение Чамзинский молочный комплекс Пышкова Н.А. , Новиков А.В. приняты 30.07.2020 и 03.08.2020 в подразделение Большемаресевский молочный комплекс) допущены к работе без проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Нарушение: п. 2.1.4. Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

В нарушение требований пункта 72 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.02.2016 № 76н осмотр и проверка состояния молниеотводов и сопротивления заземляющего устройства не зафиксирована в соответствующем журнале

. В нарушение требований абзаца второго пункта 64 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101н исправность оборудования для производства электросварочных работ проверяется реже одного раза в шесть месяцев работниками, назначенными работодателем ответственными за содержание в исправном состоянии соответствующего вида оборудования.

В нарушение требований пункта 26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н у работодателя отсутствует подтверждение об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом

. В нарушение требований п.85 ч. III Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.02.2016 № 76н на территории производственного объекта (Большемаресевский молочный комплекс) не установлены знаки ограничения скорости

В нарушение требований абзаца второго пункта 106 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.02.2016 № 76н кнопки, рукоятки, вентили технологическим оборудованием не имеют обозначения и надписи, поясняющие их функциональное назначение

В личных карточках учета выдачи СИЗ (ОП Старошайгово отделение Рязановка - Тюрькин Ф.Г., Волгапов Н.В., Белкин С.А., Тулаева Л.В., Арюкова Л.А., Живайкина Е.И.) не указано: № личной карточки учета выдачи СИЗ, наименование типовых норм, пункт типовых норм, №№ сертификатов. Нарушение: п. 13. Приложения к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Работники не проходят обязательные психиатрические освидетельствования (при поступлении на работу и периодические в течении трудовой деятельности). Так например (Трактористы-машинисты: Сульдин И.Я., Шумилов П.И., Кручинкин С.Н., Хусаинов К.З.; водители: Святкин А.М., Сусорев А.Н., Бучаев Ю.М.; электросварщик: Честов С.В.) допущены к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Нарушение: ст. 213 Трудового кодекса РФ, п.3. Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) а также работающими в условиях повышенной опасности утв. Постановления Правительства РФ от 23.092002 № 695, Перечень утв. Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

В нарушение требований статьи 212 Трудовоо кодекса Российской Федерации в организации отсутствуюет утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности