ГАУ РМЭ "САНАТОРИЙ "СОСНОВЫЙ БОР"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «08 » июля 2025 г. № 12/7-392-25-ОБ/12-6591-И/12 1. Государственного автономного учреждения Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» ИНН 1200012950 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции труда поступило обращение № 12/7-392-25-ОБ от 09.06.2025, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства - нарушение срока выплаты заработной платы за март 2025 года, срока оплаты листка нетрудоспособности № 910256707221. Работодателем информация о нарушении срока выплаты заработной платы не подтверждается, подтверждается факт несвоевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности Баланчука В.Н. за первые три дня. Документы, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы за март 2025 года не представлены, не представлены документы, подтверждающие начисление им выплату денежной компенсации за нарушение срока выплаты пособия по времени нетрудоспособности за 3 дня 3. Действия ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 183 Трудового кодекса РФ: при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статья 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: 1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Государственному автономному учреждению Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» ИНН 1200012950 адрес регистрации: Республика Марий Эл, Медведевский район, п. Сосновый бор, ул. Озерная, д.1 б. и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечив соблюдение ч.6 ст. 136,ст. 183, ст. 236 Трудового кодекса РФ, ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз- сроков выплаты заработной платы, сроков выплаты пособий по временной нетрудоспособности, начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплат. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф