АО "КОНТАКТ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «19 » марта 2025 г. № 12/7-131-25-ОБ/12-4448-И/12 1. Акционерному обществу «Контакт», ИНН 1215013114, ОГРН 1021200753188 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступило обращение бывшего работника АО «Контакт» Александрова М.С. вх. № 12/7-131-25-ОБ от 18.02.2025, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований по вопросу невыплаты работодателем заработной платы за работу 6,7,10,11 января 2025 года без официального трудоустройства. В ходе взаимодействия с Александровым М.С., установлено, что по трудовому договору он работал до конца ноября 2024 года. После увольнения, в декабре 2024 года его приняли мастером участка в цех, но работал он в должности мастера неофициально, трудовой договор с ним не заключался, заключался ли договор гражданско-правового характера он не смог пояснить, акт выполненных работ он не подписывал. С приказом о работе в праздничные дни его не знакомили, с приказом на увольнение тоже. Александрову М.С. не оплатили работу за 6,7,10,11 января 2025 года. При взаимодействии, проведенном 03.03.2025 с работодателем АО «Контакт» представило информацию от 04.03.2025 вх. № 359, что Александров М.С. выполнял работу на предприятии по Договору возмездного оказания услуг гражданско-правового характера с 25.12.2024 по 28.12.2024. Договор возмездного оказания услуг гражданско-правового характера с Александровым М.С. на январь не заключался. По договору возмездного оказания услуг гражданско-правового характера Александрову М.С. произведено начисление вознаграждения в сумме 33120 (тридцать три тысячи сто двадцать) руб. АО «Контакт» представило договор об оказании услуг № 00ЗП-004787/3256 от 25.12.2024, заключенный с Александровым М.С., где предметом договора являлась организация работ на участке в период с 25.12.2024 по 28.12.2024, акт сдачи-приемки оказанных услуг (выполненных)работ от 28.12.2024. 3. Действия АО «Контакт» приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Статья 135 Трудового кодекса РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Акционерному обществу «Контакт», ИНН 1215013114, ОГРН 1021200753188. Адрес регистрации: 424026, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. К. Маркса, д.133. и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ст.ст. 15,16,67,135 Трудового кодекса РФ: не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, заключать трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, заработную плату устанавливать трудовым договором. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф