ООО "ПРОСТАЯ ЕДА"

В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступило обращение Алтышевой Л.А. вх.№ А-504 от 12.11.2024, содержащее сведения о необходимости перевода на легкий труд после длительной нетрудоспособности в соответствии с ИПРА инвалида или оказать содействие в увольнении по соглашению сторон с выплатой двухмесячного среднего заработка. Представлен трудовой договор №140 от 17.12.2021 и дополнительное соглашение к нему от 22.10.2024. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по запросу информации от 25.11.2024 в рамках взаимодействия ООО «Простая еда» представило следующую информацию исх.№ 130 от 26.11.2024: «Специальная оценка условий труда на рабочем месте повар (универсал) была проведена 09.11.2022 карта № 52А, итоговый класс условий труда - 3.1, вредный первой степени. Алтышева Л.А. с картой № 52А была ознакомлена 09.11.2022. Специальная оценка условий труда на рабочем месте укладчик-упаковщик была проведена 09.11.2022, карта № 75А, итоговый класс условий труда - 2, допустимый. С картой № 75А Алтышева Л.А. отказалась ознакомиться под роспись, вследствие чего был составлен акт об отказе от ознакомления под подпись с картой специальной оценки условий труда от 22.11.2024.        При взаимодействии Алтышева Л.А. подтвердила, что с работодателем пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой ей денежной компенсации. Представленный трудовой договор № 140 от 17.12.2021, заключенный между ООО «Простая еда» и Алтышевой Л.А., а также дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.10.2024 не содержат информации о характеристиках условий труда на рабочем месте повара и укладчика-упаковщика, а также информации о начале, окончании или общей продолжительности рабочего дня, времени отдыха при установленном скользящем графике работы, информации о повышенной оплате труда за работу во вредных условиях труда на рабочем месте повара. 3. В бездействии ООО «Простая еда» имеются признаки нарушений следующих обязательных требований: Статья 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. Статья 102 трудового кодекса РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.