ООО "ТЕХНОТЕХ"

1. Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОТЕХ» ИНН 1215048325 ОГРН 1021200765541 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступила жалоба Шарповой В.В. вх.№ Ш-265 от 24.06.2024 по факту непредставления сведений в ОСФР по Республике Марий Эл об осуществлении трудовой деятельности с тяжелыми условиями труда на рабочем месте изготовителя трафаретов, шкал и плат за период с 01.06.2018 по 31.12.2020. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в рамках взаимодействия с ООО «ТЕХНОТЕХ» была запрошена информация 08.07.2024 по жалобе. Общество с ограниченной ответственностью «ТЕХНОТЕХ» предоставило информацию в рамках взаимодействия, а также дополнительные соглашения к трудовому договору Шарповой В.В., карту СОУТ от 31.07.2015 № 38 , карту СОУТ от 01.11.2019 № 86А по должности (профессии) изготовителя трафаретов, шкал и плат. Согласно результатам специальной оценки условий труда на данном рабочем месте тяжелые условия труда, дающие право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», не установлены. По результатам СОУТ от 01.11.2019 условия труда по должности изготовителя трафаретов шкал и плат 3 разряда установлен класс условий труда- 2, допустимые. Условия труда на рабочем месте изготовителя трафаретов, шкал и плат 3 разряда Общества не являются условиями, дающие право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», что также подтверждается результатами СОУТ. В ходе оценки представленных ООО «Технотех» документов установлено следующее: Согласно дополнительному соглашению от 01.06.2018 к трудовому договору № 164/3-11 от 06.09.2011 Вы были переведены на работу в качестве изготовителя трафаретов, шкал и плат 3 разряда (ОПР) с 01.06.2018. В пункте 4.2. дополнительного соглашения от 01.06.2018 указано, что условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2-й класс), что подтверждается отчетом о спецоценке от 31.07.2015. Однако, в представленной Карте СОУТ № 38 от 31.07.2015 указано, что итоговый класс условий труда на рабочем месте изготовителя трафаретов, шкал и плат был установлен -3.2. вредный второй степени. Согласно строке 040 Карты СОУТ № 38 работнику, занятому на данном рабочем месте должны быть предоставлены следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, проведение медицинских осмотров.( право на досрочное назначение трудовой пенсии отсутствует: тяжелых условий труда не установлено. Вредные факторы-химический и неионизирующие излучения). Таким образом, усматривается, что в период с 01.06.2018 по 12.11.2019 (до даты передачи Отчета СОУТ от 07.11.2019, когда условия труда на рабочем месте изготовителя трафаретов, шкал и плат были признаны допустимыми, в Федеральную государственную информационную систему специальной оценки условий труда) Вам не была установлена, не начислялась и не выплачивалась повышенная оплата труда – не менее 4 % к часовой тарифной ставке (окладу), не был установлен и не предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней за фактически отработанное время. Также установлено, что Вас не ознакомили с результатами специальной оценки условий труда при переводе на должность травильщика прецизионного травления, изготовителя трафаретов, шкал и плат, а также после проведения СОУТ на рабочем месте изготовителя трафаретов, шкал и плат в 2019 году. 3. Бездействие ООО «ТЕХНОТЕХ» приводит к нарушениям следующих обязательных требований: Пункт 4 части 2 статьи 4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Часть 5 ст. 15 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Статья 147 Трудового кодекса РФ: Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Статья 117 Трудового кодекса РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Статья 121 Трудового кодекса РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Обществом с ограниченной ответственностью «Технотех», ИНН 1215048325, ОГРН 1021200765541. 424007, Республика Марий Эл, Г. Йошкар-Ола, ул. Строителей,98, tehnoteh@mari-el.ru и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ст.ст. 117,147,121,236 Трудового кодекса РФ, пункта 4 части 2 статьи 4, ч.5 ст. 15 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обеспечив оплату работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере, с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время на работах с вредными условиями труда, ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда, в том числе при переводах на другую работу и после проведения СОУТ, в установленных сроки. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф