АО "МАРИЙ ЭЛ ДОРСТРОЙ"

1. В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступила информация от работника о возможных нарушениях трудового законодательства. 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступили сведения о возможных действиях (бездействиях): 1) связанных с трудовой деятельностью в АО «МАРИЙ ЭЛ ДОРСТРОЙ» (ИНН 1215154154) по адресу: 424036, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Орая, 51, к.А в части: 3. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации. Основания для сокращения штата законом не определены. Организация самостоятельно решает, есть ли необходимость сократить численность или штат работников (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, определение КС от 15.07.2008 № 413-О-О). Самые распространенные основания для сокращения штата: низкий уровень рентабельности; финансовый кризис; ликвидация отдельных структурных подразделений организации; изменение технологических условий труда в организации, например, автоматизировали какой-то процесс, что позволило сократить затраты на человеческие ресурсы. Порядок сокращения штата определены в ст. 179, 180 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). В частности, работодатель издает приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания. То есть фактически уволить не только сотрудника, работающего на этой должности, но и убрать саму должность из структуры организации. При этом законом не установлено, через какой промежуток времени должность может быть возвращена в штат организации. Формально она может быть возвращена и на следующий день, однако во избежание рисков восстановления на работе не рекомендуется вводить сокращенную должность сразу, нужно выждать разумный срок, например, несколько месяцев. При решении данного вопроса важен не столько срок, сколько наличие реальных причин для сокращения должности и ее последующего восстановления. Если причины обоснованны и сокращение не было фиктивным с целью расстаться с работником, то оснований для восстановления работника и признания его увольнения незаконным не будет. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований АО «МАРИЙ ЭЛ ДОРСТРОЙ» (ИНН 1215154154) по адресу: 424036, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Орая, 51, к.А,