ООО "ТЮБИНГ-ЖБИ"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от депутата Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации восьмого созыва Казанкова С.И. поступило обращение бывшего работника ООО «Тюбинг-ЖБИ» вх.№ К-1 от 09.01.2024, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в части невнесения сведений о дате фактического допущения работника к работе в трудовой договор, невыплате заработной платы за рабочие дни, осуществляемые до заключения трудового договора, необеспечения выдачи утепленной специальной одежды, специальной обуви при работе в холодный период времени. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в рамках взаимодействия ООО «Тюбинг-ЖБИ» предоставило информацию следующую информацию (вх.№ 201 от 19.01.2024): ООО “Тюбинг-ЖБИ” заключило трудовой договор с работником от 07.11.2023 о выполнении работы в должности стропальщика с 07.11.2023. С Трудовым договором работник ознакомлен под роспись и имеется отметка о получении работником экземпляра трудового договора. Заработная плата работнику была начислена и выплачена в полном объёме за весь период работы с 07.11.2023 по 12.12.2023. В период с 01.11.2023 по 03.11.2023 заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с тем, что он приступал к исполнению своих обязанностей в ООО “Тюбинг-ЖБИ” только с 07.11.2023, что подтверждается представленным трудовым договором, а также приказом о приеме на работу от 07.11.2023, с которым работник ознакомлен под роспись. Также ООО «Тюбинг-ЖБИ» предоставило информацию, что в период работы работник был обеспечен всеми средствами индивидуальной защиты, предусмотренными к выдаче стропальщику, в том числе в холодное время года, а также ему была выдана защитная каска и сигнальный жилет. Согласно представленной Личной карточке учета выдачи СИЗ,составленной в виде электронной карточки учета выдачи СИЗ, 07.11.2023 работнику были выданы по накладной от 07.11.2023 следующие СИЗ: костюм зимний “Буран”, б/у 20% износа, ботинки утепленные, каска защитная, подшлемник, жилет сигнальный, б/у 30% износа, перчатки с точечным покрытием - 4 пары, рукавицы брезентовые утепленные с двойным наладонником. Согласно представленной накладной от 07.11.2023, оформленной на имя работника, ему были выданы все перечисленные СИЗ, имеется подпись работника, но без расшифровки ( фамилия,И.О. получившего СИЗ). Сам работник не подтверждает факт выдачи ему утепленной одежды и специальной обуви. 3. Бездействие ООО «Тюбинг-ЖБИ» приводит к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлены основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Россий- ской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно п.п.48,49,50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России 29.10.2021 № 766н, работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением № 4 к Правилам. Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5 °C). СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Обществу с ограниченной ответственностью «Тюбинг-ЖБИ», ИНН 1215182754, ОГРН 1141215005546. Адрес регистрации: 424007, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Машиностроителей, д.109 и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ст.ст. 16, 22, 57, 67, 214, 221 Трудового кодекса РФ, п.п.48, 49,50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России 29.10.2021 № 766н, обеспечив при заключении трудового договора устанавливать дату начала работы со дня фактического допущения работника к работе, заключать трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, производить в полном размере выплату причитающейся заработной платы, а также своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви, головных уборов, иных СИЗ, необходимых для защиты от пониженных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, с наступлением соответствующего периода года. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф