ДОУ №3

1. В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл из Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл поступило сообщение № 155 от 15.02.2023 (вх.№. 465 от 16.02.2023) о регистрации коллективного договора на 2023-2026 годы (регистрационный № 7 от 15.02.2023), ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о нарушениях допущенных организацией: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №3 "ПЕЛЕДЫШ" С.СОТНУР ВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ИНН 1201003645, адрес: 425022, РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ, РАЙОН ВОЛЖСКИЙ, СЕЛО СОТНУР, УЛИЦА ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 7 при регистрации коллективного договора. 3. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: 1) ст. 50 Трудового кодекса РФ: Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Рекомендуем привести в соответствие с трудовым законодательством выявленные условия коллективного договора, ухудшающих положение работников. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации»