ООО "АМПИР"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступило 14.11.2022 поступила информация о результатах проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте отделочника изделий из древесины) в ООО «Ампир» (ИНН 1215056291, ОГРН 1021200763726) по адресу: 424005, РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ, ЙОШКАР-ОЛА ГОРОД, СЕРНУРСКИЙ ТРАКТ, 16. Согласно Заключению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда № 21 от 28.10.2022, проведенной в ООО «Ампир», на рабочем месте отделочника изделий из древесины ООО «Ампир» (карта СОУТ № 79/15 03.00.01 от 31.08.2015) идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и их источников проведена с нарушениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: не определен полный перечень используемых материалов и сырья на участке покраски (растворитель 646 по ГОСТ 18188-83, лак НЦ-218 по ГОСТ 4976-76; лак НЦ-223, лак НЦ-224 по ГОСТ 4976-83; полиуретановые лаки, в состав которых входят вещества не ниже 3 класса опасности: ксилол – 3 класс; метилбензол (толуол)-3 класс; изопропиловый спирт -3 класс; этанол -2 класс), в связи с чем не предоставлены гарантии (компенсации), занятым на рабочем месте отделочника изделий из древесины работникам-молоко, право на досрочное назначение трудовой пенсии - Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, вид производства: «ХХI.Целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производство, раздел 6. Деревообрабатывающее производство, подпункт 2. Прочие профессии деревообработки, позиция 22306020-16314. Отделочники изделий из древесины, работающие с применением лакокрасочных материалов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности. 3. Указанное действие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Согласно статье 4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: 2. Работодатель обязан: 1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; 2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений); 3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения. Согласно статье 7 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: 1. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций. Согласно статье 10 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: 1. Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона. 2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона. 3. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться: 1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников. Согласно статье 17 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 2) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Обществу с ограниченной ответственностью "АМПИР" (ИНН 1215056291, ОГРН 1021200763726) по адресу: 424005, РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ, ЙОШКАР-ОЛА ГОРОД, СЕРНУРСКИЙ ТРАКТ, 16 и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ст. 214 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 4,7,10,17 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по проведению внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте отделочника изделий из древесины с учетом всех используемых материалов и сырья на участке покраски. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф