ООО "ЭВС"

1. В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступила информация Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл № 01-15/08-3258 от 11.11.2022 (вх.№. 3960 от 11.11.2022) о работодателях, допустивших выплату заработной платы в размерах менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации (далее МРОТ) и ниже размера оплаты труда, установленного в Республике Марий Эл. 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о нарушении трудовых прав работников ООО "ЭВС", ИНН 1200002455, адрес: 424033, РЕСП. МАРИЙ ЭЛ, Г. Йошкар-Ола, УЛ. ПЕТРОВА, Д. 11, КВ. 129 в части оплаты труда ниже МРОТ. 3. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13890 рублей в месяц. С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 15279 рублей в месяц. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований организацией: ООО "ЭВС", ИНН 1200002455, адрес: 424033, РЕСП. МАРИЙ ЭЛ, Г. Йошкар-Ола, УЛ. ПЕТРОВА, Д. 11, КВ. 129 и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права