ЧОУ ДПО "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ФАВОРИТ"

В 2017 году заработная плата Лохтину Е.Л. выплачивалась с нарушением установленных сроков. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в течение 2017 года не начислялась и не выплачивалась Лохтину Е.Л.

Согласно расчетному листку за январь 2015г. начислены отпускные в сумме 12754, 00 рублей. Таким образом, нарушены положения статей 122, 124 Трудового кодекса РФ — имел место факт непредоставления отпуска Лохтину Е.Л. в течение двух лет подряд. В соответствии со статьей 24.5. Кодекса РФ об административных правонарушениях производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при истечении сроков давности привлечения к административной ответственности. Срок давности привлечения к административной ответственности виновных лиц за допущенные правонарушения в части непредоставления Лохтину Е.Л. ежегодных оплачиваемых отпусков в течение двух лет подряд (ст. 122, 124 Трудового кодекса РФ), в настоящее время истек.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается лишь при увольнении работника. Поскольку Лохтин Е.Л. в настоящее время является работником ЧОУ ДПО «Учебный центр «Фаворит», компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель выплачивать не обязан. Кроме того, статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В ходе проверки сведений о предоставлении Лохтиным Е.Л. на имя работодателя заявления о замене части ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не выявлено.