ГБУ РМЭ "ДДИ "СОЛНЫШКО"

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение указанных требований графики отпусков доводятся с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством: график сменности на август 2017 года доведен до Халтуриной Е.В. 14.07.2017 года, график сменности на июль 2017 года доведен 08.06.2017 года, график сменности на июнь 2017 года доведен 04.05.2017 года, график сменности на май 2017 года доведен 16.04.2017 года, график сменности на март 2017 года доведен 03.02.2017 года, график сменности на декабрь 2017 года доведен 09.12.2017 года.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.19.05.2017 года получено заявление Халтуриной Е.В. о предоставлении копии Положения о порядке проведения аттестации педагогических работников».В нарушение указанных требований запрашиваемые документы не были представлены.17.03.2017 года получено заявление о предоставлении копий документов.В нарушение указанных требований запрашиваемые документы были предоставлены Халтуриной Е.В. 13.04.2017 года (была предоставлена лицензия, остальные документы не были предоставлены ввиду их отсутствия).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы – 26 и 11 числа каждого месяца.В нарушение указанных требований выплата заработной платы производится с нарушением сроков выплаты.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Приказом от 10.07.2017 года №141-о Халтуриной Е.В. предоставлен отпуск с 01.08.2017 года по 11.09.2017 года.В нарушение указанных требований оплата отпуска произведена лишь 20.07.2017 года в сумме 12000 рублей и 17.08.2017 года в сумме 22 113 рублей 78 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.В нарушение указанных требований денежная компенсация за нарушение сроков оплаты отпуска не начислена и не выплачена.