Проверка № 12170701473675 от 16 марта 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ПРЕМЬЕР-ПЛАСТ"
Дата проведения
16 марта 2017 года — 12 апреля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение требований трудового законодательства, обращение №П-205 от 14.03.2017
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Новоселова Ирина Сергеевна | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл (по правоым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
109518, ГОРОД МОСКВА, , , , ПРОЕЗД ГРАЙВОРОНОВСКИЙ 2-Й, 40А, СТР. 5
Дата составления акта о проведении проверки
29 марта 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение статьи 103 Трудового кодекса РФ, график сменности до сведения Павловой К.О. 27.01.2017г. не доводился, ознакомление проводилось 30.01.2017г.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 46-031/2017/3 | В срок до 7 апреля 2017 года |
| Графики сменности доводить до сведения работников с учетом положений статьи 103 Трудового кодекса РФ | |
Описание
В период с 28.02.2017г. по 07.03.2017г. и с 09.03.2017г. по 17.03.2017г. Павлова К.О. находилась на временной нетрудоспособности, что подтверждается листами нетрудоспособности №№ 240025560228, 240025614236. В табелях учета рабочего времени за февраль-март 2017г. период с 28.02.2017г. по 10.03.2017г. обозначен как период временной нетрудоспособности. 10.03.2017г. Павловой К.О. было предоставлено письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 27.02.2017г. Приказом от 10.03.2017г. № 139Ф Павлова К.О. уволена с занимаемой должности 10.03.2017г. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанным приказом Павлова К.О. ознакомлена 10.03.2017г., о чем свидетельствует ее личная подпись в указанном документе. Таким образом, документов, свидетельствующих о неознакомлении работника с приказом об увольнении, как указано в обращении, не имеется. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с документами, являющимися основанием для применения дисциплинарного взыскания. Указанные документы являются внутренними документами организации,
содержащими в том числе персональные данные в отношении третьих лиц. Однако, как видно из представленного акта от 27.02.2017г. № 125/1, с указанным документом Павлова К.О. ознакомлена.
Таким образом, документов, свидетельствующих о том, что Павлова К.О. не ознакомлена с актом о нарушении трудовой дисциплины, как указано в обращении, не имеется. Согласно выписке из книги учета движения трудовых книжек трудовая книжка выдана Павловой К.О. 10.03.2017г. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, правовых оснований для увольнения Павловой Ксении Олеговны по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не имелось.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 46-031/2017/3 | В срок до 7 апреля 2017 года |
| Устранить нарушение статьи 81 Трудового кодекса РФ – отменить приказ от 10.03.2017г. № 139Ф «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником Павловой Ксенией Олеговной | |
Описание
В нарушение статьи 62 Трудового кодекса РФ запрашиваемые Павловой К.О. 10.03.2017г. документы, копии документов выданы с нарушением установленных законодательством сроков и не в полном объеме: документы, связанные с изменением режима рабочего времени, либо сведения о том, что режим рабочего времени работника не изменялся Павловой К.О. не предоставлялись.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 46-031/2017/3 | В срок до 7 апреля 2017 года |
| Устранить нарушение статьи 62 Трудового кодекса РФ – выдать Павловой Ксении Олеговне документы, связанные с изменением режима рабочего времени, либо сведения о том, что режим рабочего времени работника не изменялся. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
424006, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Ломоносова, д. 61
Нет данных о результатах проверки