ГАУ РМЭ "САНАТОРИЙ "КИЧИЕР"

Статьей 147 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредны-ми и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со сводной ведомостью результатов аттестации рабочих мест по условиям труда ГАУ РМЭ Санаторий «Кичиер» от 2013 года следующим профессиям установлен общий класс условий труда 3.1: Повар. Согласно представленным документам следующие работники осуществляют трудовую деятельность в условиях, связанных с вредными производственными факторами: Турецкая Нина Ивановна - повар; Герасимова Маргарита Ивановна - повар; Карпенкова Марина Андреевна - повар. В нарушение статьи 147 Трудового кодекса РФ оплата за работу с вредными условиями труда в повышенном размере поварам Турецкой Нине Ивановне (трудовой договор от 12.10.2016г. № 27/2), Герасимовой Маргарите Ивановне (трудовой договор от 28.11.2016г. № 83), Карпенковой Марине Андреевне (трудовой договор от 01.12.2016г. № 85) не устанавливалась и не производилась, что также подтверждается расчетными листками с указанными выше работниками. В письменном объяснении директор Мехтиев В.М.-Оглы пояснил следующее: в расчете заработной платы поваров допустили ошибку, не начислив 4% за вредность. Мы им регулярно производим выплаты стимулирующего характера, чтобы компенсировать тяжелые и вредные условия труда, и упустили тот момент выделить отдельной строкой сумму за вредность. Стимулирующие выплаты составляют 200%. Согласно статьей 236 Трудового кодекса РФ

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом от 31.05.2016г. № 33 Матюков Василий Леонидович уволен с занимаемой должности 31.05.2016г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся Матюкову В.Л. при увольнении 31.05.2016г. (4748, 21 рублей), произведена лишь 03.06.2016г., что подтверждается расходным кассовым ордером от 03.06.2016г. № 120. Согласно приказу от 27.07.2016г. № 47 Палехов Константин Валентинович уволен с занимаемой должности 27.07.2016г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся Палехову К.В. при увольнении 27.07.2017г. (3687, 28 рублей) произведена 29.07.2016г. (платежное поручение от 28.07.2016г. № 1090). Приказом от 28.10.2016г. № 65 Кулаков Сергей Александрович уволен с занимаемой должности 01.11.2016г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся Кулакову С.А. при увольнении 01.11.2016г. (18127, 15 рублей), произведена 03.11.2016г. (платежное поручение от 02.11.2016г. № 1654, список перечисляемой в банк зарплаты за октябрь 2016г.). Согласно приказу от 28.12.2016г. № 79 Николаева Елизавета Ивановна уволена с занимаемой должности 10.01.2017г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся Николаевой Е.И. при увольнении 10.01.2017г. (3800, 77 рублей) произведена 12.01.2017г. (платежное поручение от 11.01.2017г. № 2). В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении перечисленным работникам, не начислялась и не выплачивалась

Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по обязательному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Как установлено в ходе проверки, с 07.04.2016г. по 24.08.2016г. Бичиневой (Романовой) А.С. предоставлен отпуск по беременности и родам. Согласно выписке из журнала регистрации листов нетрудоспособности сотрудников лист нетрудоспособности Бичинева (Романова) А.С. предоставила 21.04.2016г. Согласно коллективному договору, утвержденному 27.05.2015г., сроки выплаты заработной платы в организации — 20 числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и 5 число следующего месяца — расчет за предыдущий месяц. В нарушение статьи 255 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам в сумме 28555, 80 рублей выплачено Бичиневой (Романовой) А.С. 06.05.2016г. (платежная ведомость от 06.05.2016г. № 3). В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение установленного срока причитающихся Бичиневой А.С. сумм, не начислена и не выплачена работнику.

В нарушение статьи 66 Трудового кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69: - в трудовых книжках Сурьяниновой (Чумаровой) Елены Викторовны, Соколовой (Савельевой) Натальи Николаевны, Павловой (Гавриловой) Лидии Изосимовны, Кузьминой (Латфуллиной) Светланы Геннадьевны отсутствует ссылка на документ, на основании которого произведено изменение записи о фамилии работника; - на первой странице трудовой книжки Григорьевой Галины Кирилловны отсутствует подпись владельца трудовой книжки

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка, утвержденная приказом от 01.07.2014г. № 73/1, не содержит сведения о: - о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; - о денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - об основаниях произведенных удержаний.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. В соответствии с п. 3.2.28. ПОТ РМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте осмотровые канавы должны иметь рассекатели и направляющие реборды по всей длине или другие устройства, предотвращающие падение АТС в канаву во время его передвижения. Высота рассекателей и реборд выбирается из величины меньшего дорожного просвета. Реборды могут иметь разрывы для установки домкратов.Тупиковые осмотровые канавы и эстакады со стороны, противоположной заезду АТС, должны иметь стационарные упоры для колес АТС (колесоотбойные брусья). На рассекателях, ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах должна быть нанесена сигнальная разметка, а в помещении вывешены знаки безопасности (W 15) в соответствии с требованиями действующих нормативных актов. В соответствии с п. 5.1.4 ГОСТ Р 12.4.026-2001 " Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная" желтый сигнальный цвет следует применять для обозначения элементов конструкций, которые могут явиться причиной получения травм работающими: выступов и перепадов в плоскости пола, мест, в которых существует опасность падения (не огражденных площадок, люков, проемов и т.д.), сужений проездов, малозаметных распорок, узлов, колонн, стоек и опор в местах интенсивного движения внутризаводского транспорта и т.д. Поверхность должна быть целиком окрашена лакокрасочными материалами желтого сигнального цвета или иметь чередующиеся наклонные под углом 45°—60° полосы желтого сигнального и черного контрастного цветов. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 3.2.28. ПОТ РМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, в гаражном боксе № 3 по адресу: РМЭ, Волжский район, п.Кичиер, тупиковая осмотровая канава не оборудована рассекателем и направляющими реборд;

В соответствии с п. 3.4.4. ПОТ РМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте полы должны иметь разметку, определяющую места установки АТС, и проезды. При разметке следует учитывать, что расстояние между двумя параллельно стоящими АТС должно быть достаточным для свободного открывания дверей кабины. При осмотре гаражного бокса № 3 в помещении было установлено несколько автотранспортных средств. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 3.4.4. ПОТ РМ-027-2003 в гаражном боксе № 3 места установки АТС не определены, разметка отсутствует.

В соответствии с п. 3.2.23. ПОТ РМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте выход из одиночной тупиковой канавы должен быть со стороны, противоположной заезду АТС. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 3.2.23. ПОТ РМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте выход из одиночной тупиковой канавы (ступени) в гаражном боксе № 3 оборудован со стороны заезда АТС в помещение

В соответствии с п. 3.4.3. ПОТ РМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, вдоль стен, у которых устанавливаются АТС, должны предусматриваться колесоотбойные устройства, выполненные в соответствии с требованиями действующих нормативных актов, обеспечивающих зазор от крайней точки АТС до стены не менее 0, 3 м. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 3.4.3. ПОТ РМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, в гаражном боксе № 3 вдоль стен, у которых установлены АТС, не предусмотрены колесоотбойные устройства.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В ходе проверки 25.01.2016 года ГАУ РМЭ «Санаторий «Кичиер» представило заключительные акты от 11.04.2016 года и от 31.05.2016 года по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников ГАУ РМЭ «Санаторий «Кичиер». Согласно заключительному акту от 31.05.2016 года Рыжов Василий Николаевич, принятый в ГАУ РМЭ «Санаторий «Кичиер» оператором котельной с 01.03.2016 (приказ № 14 от 01.03.2016) , не годен к работам, непосредственно связанным с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением (приказ 302 н МЗ и СР РФ прил. 2 п.5). В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ Рыжов В.Н. допущен до работы оператором котельной при наличии медицинских противопоказаний, согласно заключительного акта от 31.05.2016 по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников ГАУ РМЭ «Санаторий «Кичиер».

В нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.3.2, 3.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" в состав комиссии по проверке знаний по охране труда была включена Гришина Л.В. в качестве члена комиссии не прошедшая обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, в установленном порядке

В нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ, 3.5., 3.6 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, слесарь-сантехник Кулик В.А., специалист по кадрам Малинина Г.В, не прошли проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке: отсутствует подпись проверяемых в протоколе

В нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, столяр Ивашечкин Е.И. (дата приема 03.2016), садовник Казакова Л.А. (дата приема 04.2016) прошли обучение и проверку знаний по охране труда с нарушением сроков, а именно: позднее чем в течение месяца после приема на работу

В нарушение ст. 212 , 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 10.5, 10.6, 10.10. ПОТ РМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, 7.9. ГОСТ 12.0.004-90 Организация обучения безопасности труда. Общие положения, повторные инструктажи с водителями автомобилей Ивановым В.А., Михайловым В.В., Сильковым А.В. в 2016 году не проводились в установленном порядке.

В нарушение ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.2. раздела II Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", вновь принятые работники: бухгалтер Журкина Е.Э. (дата приема 04.2016), столяр Ивашечкин Е.И.( дата приема 03.2016), садовник Казакова Л.А. (дата приема 04.2016), врач-терапевт Котова М.С.(дата приема 06.2016), уборщик служебных помещений Федотова Л.И.(дата приема 06.2016) допущены к работе без проведения вводного инструктажа