ЧОУ ДПО "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ФАВОРИТ"

Согласно трудовому договору от 15.07.2015г. № 34 и приказу от 15.07.2015г. № 3 Фомина Наталья Владимировна принята в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр "Фаворит" на должность бухгалтера. На основании личного заявления Фоминой Н.В. от 03.11.2016г. приказом от 07.11.2016г. № 7 Фомина Н.В. уволена с занимаемой должности 03.11.2016г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии с уведомлением, описи вложения в заказное письмо от 12.11.2016г., почтовому чеку от 12.11.2016г. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте направлено Фоминой Н.В. лишь 12.11.2016г. Согласно имеющимся материалам, письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте Фомина Н.В. не представляла (в т.ч. письмо Фоминой Н.В. от 28.11.2016г. не содержит письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте). Таким образом, установить обязанность ЧОУ ДПО «Учебный центр «Фаворит» направить Фоминой Н.В. трудовую книжку по почте, как указано в обращении, не представляется возможным